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采取与大型网络招聘机构合作等模式
来源:http://www.srntfm.cn 作者: * 发表时间 : 2020-06-14 01:37 * 浏览 :

其次,从企业角度来看,造成用工难的因素中,工作枯燥、劳动强度大占比51.88%,企业之间哄抬用工价格、不规范竞争占比22.2%,工资待遇低占比18.52%,企业内部晋升渠道不畅占比7.4%。除此之外,部分企业不注重文化建设,缺乏人力资源的开发与培养措施,导致员工没有形成清晰明确的职业规划,严重影响了员工的稳定性。

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在企业层面,可以优化薪酬福利体系,例如建立工资和福利待遇增长机制、改善员工工作环境、提供岗位技能培训的机会、畅通员工晋升通道等。同时,也应该加强企业文化建设和人力资源储备,不断保持行业先进性,提高企业的凝聚力,增强员工的归属感和认同感,用积极向上的企业文化凝聚人、吸引人。(李娟)

此外,政府应积极搭建平台,发挥好连接人力资源服务机构、院校和企业的桥梁纽带作用,例如加大对技工教育发展专项资金的投入、开展有针对性的职业教育培训等。政府还应拓展招聘地域,组织企业参加全国范围内的招聘,并灵活设置招聘会的次数和规模,采取与大型网络招聘机构合作等模式,建立人力资源信息共享平台。同时,政府应引导企业、院校与人力资源服务机构结成“人力资源联盟”,构建全市范围内的人力资源蓄水池,盘活闲置人力资源。

免责声明:

在政府层面,需要做好环境优化、政策扶持等工作,推进服务业与工业的协调发展,使得企业聚集区的环境更宜居;还要加大财政投入,引导企业建立完善的员工待遇保障体系,完善社会保险补贴、区域性用工补贴、职业介绍补贴等政策。

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最后,从政府角度来看,一方面部分劳动密集型企业附近的配套设施尚不完善,商业网点、学校、医院等较为缺乏,员工业余生活枯燥单调,难以对企业形成归属感和认同感;另一方面政府部门监督管理存在缺位,表现在对企业用工和劳务派遣监管不到位,存在劳动合同签订率和员工参保率不高、劳务派遣操作不规范等现象。此外,职业教育培训和管理力度有待加强,表现在技工院校规模普遍较小、资金投入不足、综合办学能力不强,无法满足产业发展和企业用工需求。

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